Одно из ключевых требований к кандидату — отличные скиллы в написании текстов. Учитывая это, я отобрала комьюнити-менеджеров с опытом в копирайтинге на UpWork.
Я сознательно не использовала LinkedIn, хотя могла бы могли пойти по протоптанной дорожке, открыть поиск на платформе и набрать тысячу кандидатов — но никто из них не прошел бы отбор заказчика.
LinkedIn не использовали еще по нескольким причинам:
- поиск на этой платформе ведется с учетом локации — мы же искали кандидата по всему миру, поэтому акцент на местоположении только мешал
- в LinkedIn собралось более «корпоративное» комьюнити, с высокими требованиями к компаниям и с иной направленностью в работе — мы же искали человека «из тусовки»