Как мы нашли идеального ассистента для руководителя с помощью тестирования HRMNY
В статье рассказываем, что такое тестирование HRMNY и как проходил рекрутинг на должность Executive Assistant.
Запрос
В наше агентство CreateIT обратился основатель одной эстонской компании с просьбой помочь ему найти ассистента. Ранее у него был негативный опыт сотрудничества с ассистентами — они не соответствовали его рабочему темпу и не разделяли его подход к управлению. Этот опыт показал, насколько важен правильный ассистент рядом, ведь именно он часто становится правой рукой руководителя, организовывая его рабочие процессы, помогая с принятием решений и создавая комфортные условия для продуктивной работы.
Подбор ассистента не менее сложен, чем выбор высококвалифицированного специалиста на ключевую роль в компании. Необходимо учесть не только профессиональные навыки кандидата, но и его психологические и личностные особенности, чтобы совместная работа руководителя и ассистента была максимально гармоничной.
Первый шаг — тестирование фаундера
Прежде чем приступить к поиску кандидатов, мы предложили основателю пройти тестирование с помощью ИИ-тестирования HRMNY. Эта методика позволила нам понять его mindset, включая мотивацию, ключевые ценности, подход к работе, стрессовые факторы и многое другое.
Так мы поняли, какой именно психотип ассистента лучше всего подойдет для успешного взаимодействия с фаундером.
Поиск кандидатов: более 50 собеседований
Задача поиска была усложнена тем, что ассистент должен был находиться в Эстонии и владеть тремя языками — эстонским, русским и английским. В течение двух месяцев мы провели более 50 собеседований, отбирая кандидатов, которые соответствовали не только профессиональным требованиям, но и подходили по профилю тестирования HRMNY.
Это позволило нам убедиться, что кандидаты соответствуют психотипу фаундера и смогут гармонично работать в его команде.
Финальный отбор: три идеальных кандидата
На финальном этапе мы отобрали трех кандидатов, которые идеально подходили по руководителю по психотипу и профессиональным навыкам.
В итоге, фаундер сделал свой выбор и остался крайне доволен результатом — новый ассистент не только справлялся с задачами, но и идеально вписался в рабочий стиль и темп компании.
Что такое HRMNY и как это работает?
Система HRMNY — это уникальная методика, которая позволяет определить врожденные когнитивные паттерны человека с помощью анализа его речи, поведения и внешности. Это персонализированный инструмент, который помогает понять внутреннюю работу психики человека, его сильные стороны и предпочтения.
Суть в том, что люди от природы различны — каждый из нас обладает определенным набором «базовых настроек», которые влияют на наши способности и поведение. Например, как слон никогда не сможет летать, а орел не станет выживать, питаясь травой, так и люди имеют свои врожденные сильные и слабые стороны.
HRMNY AI анализирует четыре уровня психики: бессознательное, подсознание, сознание и сверхсознание, что позволяет точно определить, в каких условиях человек будет наиболее эффективен и гармоничен. Этот подход основывается на типологиях личности, когнитивных науках и искусственном интеллекте, который анализирует когнитивные паттерны без предвзятости.
Как проходит тестирование? Процесс прост: достаточно записать короткое видео на смартфон, чтобы система проанализировала десятки когнитивных паттернов и сгенерировала профиль человека. Этот профиль дает представление о сильных и слабых сторонах личности, помогает понять, какие задачи человек способен выполнять лучше всего и как ему стоит развивать свои способности.
Почему HRMNY? Обычные тесты и опросники не всегда дают объективную картину, так как люди зачастую не понимают свое бессознательное и могут отвечать на вопросы исходя из текущего настроения. HRMNY, напротив, позволяет избежать этих проблем, анализируя врожденные когнитивные паттерны, что делает результаты теста объективными и персонализированными.
Узнать больше о том, как это работает, можно здесь: https://hrmny.me
HRMNY AI анализирует четыре уровня психики: бессознательное, подсознание, сознание и сверхсознание, что позволяет точно определить, в каких условиях человек будет наиболее эффективен и гармоничен. Этот подход основывается на типологиях личности, когнитивных науках и искусственном интеллекте, который анализирует когнитивные паттерны без предвзятости.
Как проходит тестирование? Процесс прост: достаточно записать короткое видео на смартфон, чтобы система проанализировала десятки когнитивных паттернов и сгенерировала профиль человека. Этот профиль дает представление о сильных и слабых сторонах личности, помогает понять, какие задачи человек способен выполнять лучше всего и как ему стоит развивать свои способности.
Почему HRMNY? Обычные тесты и опросники не всегда дают объективную картину, так как люди зачастую не понимают свое бессознательное и могут отвечать на вопросы исходя из текущего настроения. HRMNY, напротив, позволяет избежать этих проблем, анализируя врожденные когнитивные паттерны, что делает результаты теста объективными и персонализированными.
Узнать больше о том, как это работает, можно здесь: https://hrmny.me
Финал
Поиск ассистента для руководителя — это сложная и ответственная задача, требующая учета не только профессиональных навыков, но и психологической совместимости. С помощью HRMNY мы смогли не только успешно решить эту задачу, но и предложить нашим клиентам новое решение для подбора кадров, которое учитывает их врожденные особенности и помогает найти идеального кандидата для долгосрочной и продуктивной работы.
Заказать подбор сотрудника с помощью тестирования HRMNY можно по кнопке ниже
Заказать подбор сотрудника с помощью тестирования HRMNY можно по кнопке ниже
